劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向 其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形 式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动 力租赁、雇员租赁

服务场景

人员编制不足，员工数与工作量不匹配

人员流动大，招聘难，管理效率低，用工成本虚高

岗位风险高，用工关系咒张，企业成本高。

服务模式

招聘管理 → 培训 → 入职 → 日常管理 → 绩效考核 → 新增发放 → 防控风险 → 档案服务 → 退回 → 承担雇主风险

服务优势

①突破人事编制，充足员工，保障业务发展

②人才库支撑，快速应对人员离职。助推雇主业务工作平稳交接

③降低成本，提供员工综合管理方案，包含社保，薪酬等

④由服务机构与员工建立劳动关系，分散劳动纠纷风险。